Risultati | OpenQAsS

Anonymous (non verificato) got 5 of 5 possible points.

Total score: 100 %

<p>Congratulation! You have been passed our Quiz.</p>

Risultato del test

Punteggio 1 di 1

Domanda:

True/false question

A felső vezetésnek NEM feladata, hogy megfelelő feltételeket teremtsen a munkatársak aktív bevonásához.

Answer hidden

Response:

Risposta corretta	Risposta dell'utente
Falso	Falso

Punteggio 3 di 3

Domanda:

Multiple choice question

Mely tényezők járulhatnak hozzá a kiegyensúlyozott döntési mechanizmushoz?


	A felső vezetés folyamatosan méri az alkalmazottak és az egyes szervezeti egységek teljesítményét, s egyúttal ellenőrzi a kitűzött célok elérését.
	A felső vezetés egy tagját megbízzák a minőségmenedzsment felügyeletével és a minőségügyi felelős közvetlenül neki tartozik beszámolással.
	A felső vezetés kinevezi a minőségügyi felelőst, létrehoz egy minőségügyi csoportot és meghívja a személyzet tagjait, hogy vegyenek részt a minőségügyi csoport munkájában.
	A felső vezetés támogatja a minőség javítását szolgáló erőfeszítéseket és modellül szolgál, mint a változtatások hajtóereje.
	A felső vezetés biztosítja a minőségmenedzsment emberi és anyagi erőforrásait.

Response:

	A felső vezetés kinevezi a minőségügyi felelőst, létrehoz egy minőségügyi csoportot és meghívja a személyzet tagjait, hogy vegyenek részt a minőségügyi csoport munkájában.
	A felső vezetés biztosítja a minőségmenedzsment emberi és anyagi erőforrásait.
	A felső vezetés egy tagját megbízzák a minőségmenedzsment felügyeletével és a minőségügyi felelős közvetlenül neki tartozik beszámolással.
	A felső vezetés folyamatosan méri az alkalmazottak és az egyes szervezeti egységek teljesítményét, s egyúttal ellenőrzi a kitűzött célok elérését.
	A felső vezetés támogatja a minőség javítását szolgáló erőfeszítéseket és modellül szolgál, mint a változtatások hajtóereje.

Punteggio 1 di 1

Domanda:

Multiple choice question

Az alkalmazottakat érintő felelősség-megosztás lépései között melyik lehet az, ami NEM oda tartozik?


	A mérési adatok nyilvánosságra hozása.
	Decentralizált irányítási szerkezet.
	Az arra érdemes alkalmazottak számára belső elismerési és jutalmazási rendszer bevezetése.
	A folyamatokhoz világosan kapcsolódó felelősségi rendszer megteremtése.
	Az alkalmazottak beleszólási jogainak pontos meghatározása.

Response:

	Az alkalmazottak beleszólási jogainak pontos meghatározása.
	Decentralizált irányítási szerkezet.
	Az arra érdemes alkalmazottak számára belső elismerési és jutalmazási rendszer bevezetése.
	A folyamatokhoz világosan kapcsolódó felelősségi rendszer megteremtése.
	A mérési adatok nyilvánosságra hozása.